———横山蕴玉璞，碧水尽开源
 

经过了两三个月的精心准备与策划，于2012年06月泽璞企业文化社正式成立了。

一个公司的员工所拥有的人文素养，将直接影响到该公司的综合竞争实力。如果说设备、管理、技术、市场是公司的“硬实力”，那么，员工的素养则是公司发展的“软实力”，在竞争日益激烈的今天，“软实力”的影响会越来越大。因此，本着提升员工文化素养的目的，我们将努力创办属于自己的“和”文化的建设。

人文素养涵盖着一个人的各方面，如文学、美术、音乐、养生等一系列知识，这些知识将在潜移默化中影响一个人的思维方式、处事方式以及审美情趣。“心有多大，天有多宽”，我们将力求用各种形式，丰富员工的生活，提升大家的内在。企业在各种社会活动及经营活动中，努力贯彻并实际体现出来的，以文明取胜的群体竞争意识。这包括价值观、道德、精神追求、生活习俗、思维方式等。

企业文化是企业的核心竞争力，是企业持续发展的重要力量，企业文化是企业常青的基础。企业为了满足自身运作的需要，必须要有共同的目的、理想、追求和共同的行为准则。企业文化的任务就是创造共同的价值观体系和共同的行为准则。企业文化是指企业形成的一种“个性”，它包括企业的信仰、观念、价值观、态度、工作方式、工作氛围和工作行为。

企业文化既有强大功能，产生凝聚力执行力影响力，既有工具性，即要管用，又是价值存在的方式，即意义性，是一种品格。企业文化在企业经营管理过程中既是引领性的，又是覆盖性的，作用于战略制定、制度设计、流程优化、产品创新、品牌管理；它是企业冲动、思维、习惯、素养，像空气弥漫，是无形的氛围，但又是实实在在，在经营全程无所不在；企业文化进一步把人的价值凸显，尊重人、发展人、成就人。企业文化的目标是创建企业的利益、责任、文化、价值共同体。

建立文化社存在着重大的意义：

★  提高员工素质；

★  提高管理水平

★  加强决策的目的性和科学性；

★  精神文明建设的实效化；

★  公司经营理念的系统性和独特性；

★  员工行为的规范；

★  视觉形象的统一设计规划，塑造现代企业的工作氛围。

下面是企业文化社的培训：

金赛德的每一位员工都会发扬文化社的文化精神，传播文化社的文化理念。让我们大家更加团结，让我们彼此的心更加凝聚。

我们都坚信这样的企业的才会越走越远，路也会越走越宽。祝愿我们的泽璞文化社欣欣向荣，祝愿我们的金赛德蒸蒸日上！！！！